La AI Academy ofrece cursos especializados en marketing, comercio electrónico, SEO, redes sociales, ventas y computación en la nube impulsados por IA. Cada curso está orientado a la práctica y está dirigido tanto a principiantes como a especialistas que quieran profundizar sus conocimientos en el campo de la inteligencia artificial.
Sí, todos nuestros cursos están disponibles en formatos flexibles en línea para permitirle participar desde cualquier lugar. Además, también ofrecemos cursos híbridos y presenciales que se adaptan a las necesidades individuales de nuestros participantes.
Después de completar un curso, recibirá un certificado de finalización certificado por AI Academy que confirma oficialmente sus habilidades de IA recién adquiridas. Estos certificados son reconocidos en toda la industria y mejoran significativamente sus posibilidades en el mercado laboral.
Sí, muchos de nuestros cursos se pueden financiar íntegramente mediante bonos educativos de la agencia de empleo. Esto permite a los solicitantes de empleo y a los profesionales ampliar sus habilidades sin costo alguno para ellos. Contáctenos para obtener más información sobre sus oportunidades de financiamiento.
Nuestros cursos están abiertos a todos, desde profesionales en activo y solicitantes de empleo hasta empresas que buscan mejorar las habilidades de sus empleados. No existen requisitos de ingreso específicos y toda la capacitación es práctica y se adapta a las necesidades individuales.
La Ley de Oportunidades de Cualificación permite a los empleados recibir formación adicional financiada por el Estado para garantizar su empleabilidad. Nuestros cursos pueden financiarse totalmente a través de este programa, lo que le ayudará a mantenerse competitivo en el mundo laboral que cambia rápidamente.
Registrarse en nuestros cursos es fácil. Visite nuestro sitio web y utilice el formulario de registro en la página del curso, o contáctenos directamente por correo electrónico o por teléfono para asesoramiento e inscripción personalizados.
Sí, para garantizar una experiencia de aprendizaje óptima, nuestros cursos están limitados a un número determinado de participantes. Por lo tanto, recomendamos registrarse con anticipación para asegurar su lugar.
Sí, muchos de nuestros cursos están diseñados para que también puedan realizarse paralelamente a una actividad profesional. Ofrecen horarios de aprendizaje flexibles que se adaptan a su horario, lo que le permitirá tener éxito tanto a nivel profesional como personal.
Detaillierte Informationen zu den Inhalten jedes Kurses finden Sie auf unserer Website unter „Angebote zur Weiterbildung“. Dort können Sie sich über Lernziele, Themen und Anforderungen informieren und den passenden Kurs für Ihre Bedürfnisse auswählen.
Das Qualifizierungsgeld ist eine finanzielle Leistung der Agentur für Arbeit, die ab dem 1. April 2024 verfügbar ist, um Unternehmen und ihre Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dieses Qualifizierungsgeld ersetzt das reguläre Einkommen und wird von der Agentur für Arbeit ausgezahlt, während Teilnehmende an geförderten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Grundlage für diese Förderung ist der strukturelle Wandel in vielen Branchen, der zahlreiche Arbeitsplätze gefährden könnte. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, wurde das Qualifizierungsgeld als Teil des neu angepassten Aus- und Weiterbildungsgesetzes durch die Bundesregierung ins Leben gerufen. Die Unterstützung ermöglicht es Beschäftigten, sich durch gezielte Qualifikationen zukunftsfähige Kompetenzen anzueignen.
Ein wichtiger Hinweis: Das Qualifizierungsgeld unterscheidet sich vom Weiterbildungsgeld. Während das Qualifizierungsgeld speziell als Einkommensersatz für Berufstätige vorgesehen ist, richtet sich das Weiterbildungsgeld an Arbeitssuchende, die an abschlussorientierten Weiterbildungsmaßnahmen wie Umschulungen teilnehmen, um ihre Chancen auf eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch gezielte Weiterbildung gesichert werden kann – unabhängig von der Größe des Unternehmens, dem Alter oder der Qualifikation der Mitarbeitenden.
Wichtig ist jedoch, dass der Qualifizierungsbedarf nicht nur einzelne Personen betrifft, sondern einen relevanten Teil der Belegschaft, der vom Strukturwandel besonders betroffen ist.
Das Qualifizierungsgeld kann von der Agentur für Arbeit ausgezahlt werden, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind:
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Qualifizierungsbedarf der Belegschaft: Ein relevanter Teil der Mitarbeitenden muss eine berufliche Qualifizierung benötigen, um den Fortbestand ihrer Arbeitsplätze zu sichern. In kleineren Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden müssen mindestens 10% der Belegschaft betroffen sein, bei größeren Betrieben mindestens 20%.
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Dauer der Weiterbildung: Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden umfassen – das bedeutet mindestens 3 Wochen in Vollzeit oder 6 Wochen in Teilzeit. Teilzeit- oder berufsbegleitende Maßnahmen sind daher ebenfalls förderfähig.
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Inhaltliche Anforderungen: Die geförderte Weiterbildung muss Kenntnisse und Kompetenzen vermitteln, die über eine kurzfristige, arbeitsplatzspezifische Anpassungsqualifizierung hinausgehen und nachhaltig zur Beschäftigungsfähigkeit beitragen.
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Betriebliche Vereinbarung: Für die Förderung ist eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Regelung der Weiterbildung notwendig. Bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden genügt eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers.
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Kostenbeteiligung des Unternehmens: Der Arbeitgeber übernimmt die direkten Weiterbildungskosten, während die Agentur für Arbeit das Qualifizierungsgeld monatlich an die Teilnehmenden auszahlt.
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Das Qualifizierungsgeld deckt standardmäßig 60% des Nettogehalts der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers ab. Für Beschäftigte mit Kindern erhöht sich dieser Betrag auf 67% des Nettogehalts. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit, diesen Betrag nach Bedarf zusätzlich aufzustocken.
Im Gegensatz zum Qualifizierungsgeld, das ausschließlich 60% bzw. 67% des Nettogehalts abdeckt, bietet das Qualifizierungschancengesetz (QCG) eine erweiterte Förderung. Neben einer Bezuschussung der Lohnkosten können hier auch die Lehrgangskosten übernommen werden.
Die Förderhöhe – bis zu 75% der Lohnkosten und bis zu 100% der Lehrgangskosten – richtet sich nach der Größe des Betriebs, was beim Qualifizierungsgeld nicht erforderlich ist. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen des Qualifizierungschancengesetzes finden Sie hier.
Das Qualifizierungsgeld muss von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber schriftlich bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, nachdem die Zustimmung der Mitarbeitenden eingeholt wurde. Der Antrag sollte spätestens drei Monate vor Beginn der beruflichen Weiterbildung eingereicht werden. Dank der eServices der Agentur für Arbeit haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Möglichkeit, den Antrag auch online einzureichen.
Wichtig ist, dass der strukturbedingte Qualifizierungsbedarf eines relevanten Teils der Belegschaft in einer betrieblichen Regelung oder einem Tarifvertrag dokumentiert ist. Bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden genügt hierfür eine schriftliche Erklärung des Unternehmens.
Um das Qualifizierungsgeld über die Website der Arbeitsagentur zu beantragen, sind folgende Dokumente auszufüllen, bereitzuhalten und hochzuladen:
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Antrag auf Qualifizierungsgeld
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Liste der teilnehmenden Mitarbeitenden
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Abrechnungsliste der teilnehmenden Mitarbeitenden
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Einverständniserklärung der Mitarbeitenden
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Nachweise, wie beispielsweise eine Betriebsvereinbarung
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