AI Academy oferuje specjalistyczne kursy z zakresu marketingu opartego na sztucznej inteligencji, e-commerce, SEO, mediów społecznościowych, sprzedaży i przetwarzania w chmurze. Każdy kurs ma charakter praktyczny i skierowany jest zarówno do osób początkujących, jak i specjalistów pragnących pogłębić swoją wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji.
Tak, wszystkie nasze kursy są dostępne w elastycznych formatach online, dzięki czemu możesz w nich uczestniczyć z dowolnego miejsca. Ponadto oferujemy również kursy hybrydowe i stacjonarne, które dostosowują się do indywidualnych potrzeb naszych uczestników.
Po ukończeniu kursu otrzymasz certyfikat ukończenia AI Academy, który oficjalnie potwierdza Twoje nowo nabyte umiejętności AI. Certyfikaty te są uznawane w całej branży i znacząco zwiększają Twoje szanse na rynku pracy.
Tak, wiele naszych kursów można w całości sfinansować poprzez bony edukacyjne wydawane przez agencję pracy. Dzięki temu osoby poszukujące pracy i profesjonaliści mogą bezpłatnie poszerzać swoje umiejętności. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat możliwości finansowania.
Nasze kursy są otwarte dla wszystkich, od pracujących profesjonalistów i osób poszukujących pracy po firmy chcące podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Nie ma specjalnych wymagań wstępnych, a wszystkie szkolenia mają charakter praktyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb.
Ustawa o możliwościach kwalifikacji umożliwia pracownikom odbycie dalszego szkolenia finansowanego przez państwo, aby zapewnić im szanse na zatrudnienie. Nasze kursy mogą być w pełni finansowane w ramach tego programu, co pomoże Ci zachować konkurencyjność w szybko zmieniającym się świecie pracy.
Rejestracja na nasze kursy jest łatwa. Odwiedź naszą stronę internetową i skorzystaj z formularza rejestracyjnego na stronie kursu lub skontaktuj się z nami bezpośrednio e-mailem lub telefonicznie, aby uzyskać osobistą poradę i rejestrację.
Tak, aby zapewnić optymalne warunki nauki, nasze kursy są ograniczone do określonej liczby uczestników. Dlatego zalecamy wcześniejszą rejestrację, aby zapewnić sobie miejsce.
Tak, wiele naszych kursów jest zaprojektowanych tak, aby można je było realizować jednocześnie z działalnością zawodową. Oferują elastyczne godziny nauki, które odpowiadają Twojemu harmonogramowi, dzięki czemu możesz odnieść sukces zarówno zawodowy, jak i osobisty.
Detaillierte Informationen zu den Inhalten jedes Kurses finden Sie auf unserer Website unter „Angebote zur Weiterbildung“. Dort können Sie sich über Lernziele, Themen und Anforderungen informieren und den passenden Kurs für Ihre Bedürfnisse auswählen.
Das Qualifizierungsgeld ist eine finanzielle Leistung der Agentur für Arbeit, die ab dem 1. April 2024 verfügbar ist, um Unternehmen und ihre Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dieses Qualifizierungsgeld ersetzt das reguläre Einkommen und wird von der Agentur für Arbeit ausgezahlt, während Teilnehmende an geförderten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Grundlage für diese Förderung ist der strukturelle Wandel in vielen Branchen, der zahlreiche Arbeitsplätze gefährden könnte. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, wurde das Qualifizierungsgeld als Teil des neu angepassten Aus- und Weiterbildungsgesetzes durch die Bundesregierung ins Leben gerufen. Die Unterstützung ermöglicht es Beschäftigten, sich durch gezielte Qualifikationen zukunftsfähige Kompetenzen anzueignen.
Ein wichtiger Hinweis: Das Qualifizierungsgeld unterscheidet sich vom Weiterbildungsgeld. Während das Qualifizierungsgeld speziell als Einkommensersatz für Berufstätige vorgesehen ist, richtet sich das Weiterbildungsgeld an Arbeitssuchende, die an abschlussorientierten Weiterbildungsmaßnahmen wie Umschulungen teilnehmen, um ihre Chancen auf eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch gezielte Weiterbildung gesichert werden kann – unabhängig von der Größe des Unternehmens, dem Alter oder der Qualifikation der Mitarbeitenden.
Wichtig ist jedoch, dass der Qualifizierungsbedarf nicht nur einzelne Personen betrifft, sondern einen relevanten Teil der Belegschaft, der vom Strukturwandel besonders betroffen ist.
Das Qualifizierungsgeld kann von der Agentur für Arbeit ausgezahlt werden, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind:
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Qualifizierungsbedarf der Belegschaft: Ein relevanter Teil der Mitarbeitenden muss eine berufliche Qualifizierung benötigen, um den Fortbestand ihrer Arbeitsplätze zu sichern. In kleineren Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden müssen mindestens 10% der Belegschaft betroffen sein, bei größeren Betrieben mindestens 20%.
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Dauer der Weiterbildung: Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden umfassen – das bedeutet mindestens 3 Wochen in Vollzeit oder 6 Wochen in Teilzeit. Teilzeit- oder berufsbegleitende Maßnahmen sind daher ebenfalls förderfähig.
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Inhaltliche Anforderungen: Die geförderte Weiterbildung muss Kenntnisse und Kompetenzen vermitteln, die über eine kurzfristige, arbeitsplatzspezifische Anpassungsqualifizierung hinausgehen und nachhaltig zur Beschäftigungsfähigkeit beitragen.
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Betriebliche Vereinbarung: Für die Förderung ist eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Regelung der Weiterbildung notwendig. Bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden genügt eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers.
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Kostenbeteiligung des Unternehmens: Der Arbeitgeber übernimmt die direkten Weiterbildungskosten, während die Agentur für Arbeit das Qualifizierungsgeld monatlich an die Teilnehmenden auszahlt.
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Das Qualifizierungsgeld deckt standardmäßig 60% des Nettogehalts der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers ab. Für Beschäftigte mit Kindern erhöht sich dieser Betrag auf 67% des Nettogehalts. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit, diesen Betrag nach Bedarf zusätzlich aufzustocken.
Im Gegensatz zum Qualifizierungsgeld, das ausschließlich 60% bzw. 67% des Nettogehalts abdeckt, bietet das Qualifizierungschancengesetz (QCG) eine erweiterte Förderung. Neben einer Bezuschussung der Lohnkosten können hier auch die Lehrgangskosten übernommen werden.
Die Förderhöhe – bis zu 75% der Lohnkosten und bis zu 100% der Lehrgangskosten – richtet sich nach der Größe des Betriebs, was beim Qualifizierungsgeld nicht erforderlich ist. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen des Qualifizierungschancengesetzes finden Sie hier.
Das Qualifizierungsgeld muss von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber schriftlich bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, nachdem die Zustimmung der Mitarbeitenden eingeholt wurde. Der Antrag sollte spätestens drei Monate vor Beginn der beruflichen Weiterbildung eingereicht werden. Dank der eServices der Agentur für Arbeit haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Möglichkeit, den Antrag auch online einzureichen.
Wichtig ist, dass der strukturbedingte Qualifizierungsbedarf eines relevanten Teils der Belegschaft in einer betrieblichen Regelung oder einem Tarifvertrag dokumentiert ist. Bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden genügt hierfür eine schriftliche Erklärung des Unternehmens.
Um das Qualifizierungsgeld über die Website der Arbeitsagentur zu beantragen, sind folgende Dokumente auszufüllen, bereitzuhalten und hochzuladen:
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Antrag auf Qualifizierungsgeld
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Liste der teilnehmenden Mitarbeitenden
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Abrechnungsliste der teilnehmenden Mitarbeitenden
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Einverständniserklärung der Mitarbeitenden
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Nachweise, wie beispielsweise eine Betriebsvereinbarung
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