Rynek pracy
Dalsze szkolenia powinny w szczególności poszerzać umiejętności pracownika i przygotowywać go do przyszłych wymagań.
Szkolenie zawodowe
Ostatnie kwalifikacje zawodowe pracownika muszą mieć miejsce co najmniej cztery lata temu.
Orzecznictwo
Zarówno organizator szkolenia, jak i środek doskonalenia zawodowego muszą być oficjalnie uznane i certyfikowane.
Minimalny zakres
Dalsze szkolenie musi obejmować co najmniej 160 godzin.
Małe firmy
Otrzymaj pełne pokrycie kosztów dalszego szkolenia i zwrot aż do 75% kosztów wynagrodzenia w trakcie dalszego szkolenia.
Firmy średniej wielkości
Pokrywane są do 50% kosztów dalszego szkolenia i wynagrodzenia.
Duże firmy
Możliwe jest dofinansowanie w wysokości 25% kosztów szkolenia i wynagrodzeń.
Ustawa o możliwościach kwalifikacji
W stale zmieniającym się świecie pracy ciągłe szkolenia i podnoszenie kwalifikacji są niezbędne. Ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych daje zarówno firmom, jak i pracownikom możliwość reakcji na te zmiany i optymalnego przygotowania się do nowych wyzwań. Ukierunkowane programy szkoleniowe pomagają specjalistom w dalszym rozwijaniu umiejętności zawodowych, aby zachować konkurencyjność w dłuższej perspektywie.
Korzyści dla firm
Finansowanie rządowe oferuje firmom doskonałą możliwość dalszego szkolenia swoich pracowników bez konieczności ponoszenia całego ryzyka finansowego.
Dobrze wykwalifikowani pracownicy są podstawą każdej firmy, która odnosi sukcesy, szczególnie w czasach szybkich zmian technologicznych. Dofinansowanie nie tylko zmniejsza obciążenie finansowe, ale także zapewnia długoterminową konkurencyjność firmy.
Skorzystaj z szansy na inwestycję w przyszłość swoich pracowników i swojej firmy oraz skorzystaj z licznych korzyści, jakie daje Ustawa o Promocji Kwalifikacji.