Arbeitsmarkt
Die Weiterbildung sollte die Fähigkeiten des Mitarbeiters gezielt ausbauen und auf zukünftige Anforderungen vorbereiten.
Berufsausbildung
Der letzte Berufsabschluss des Mitarbeiters muss mindestens vier Jahre zurückliegen.
Zertifizierung
Sowohl der Schulungsträger als auch die Weiterbildungsmaßnahme müssen offiziell anerkannt und zertifiziert sein.
Mindestumfang
Die Weiterbildung muss mindestens 160 Stunden umfassen.
Kleine Unternehmen
Vollständige Übernahme der Weiterbildungskosten erhalten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung erstattet bekommen.
Mittlere Unternehmen
Bis zu 50 % der Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt werden übernommen.
Große Unternehmen
Eine Förderung von 25 % der Weiterbildungskosten sowie des Lohns ist möglich.
Qualifizierungschancengesetz
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sind kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung unverzichtbar. Das Qualifizierungschancengesetz bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, auf diese Veränderungen zu reagieren und sich optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Durch gezielte Schulungsprogramme wird Fachkräften geholfen, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um auch langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vorteile für Unternehmen
Für Unternehmen bietet diese staatliche Förderung eine hervorragende Möglichkeit, ihre Belegschaft weiterzubilden, ohne dabei das gesamte finanzielle Risiko allein tragen zu müssen.
Gut qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens, insbesondere in Zeiten des rasanten technologischen Wandels. Durch die Förderung wird nicht nur die finanzielle Last reduziert, sondern auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesichert.
Nutzen Sie die Chance, in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu investieren und profitieren Sie von den zahlreichen Vorteilen, die das Qualifizierungsförderungsgesetz bietet.