Рынок труда
Дальнейшее обучение должно целенаправленно расширять навыки работника и готовить его к будущим требованиям.
Профессиональное обучение
Последняя профессиональная квалификация работника должна быть получена не менее четырех лет назад.
Сертификация
Как поставщик обучения, так и средство дальнейшего обучения должны быть официально признаны и сертифицированы.
Минимальный объем
Дальнейшее обучение должно составлять не менее 160 часов.
Малый бизнес
Получите полное покрытие расходов на дальнейшее обучение и возместите до 75% затрат на заработную плату во время дальнейшего обучения.
Средние компании
Покрывается до 50% затрат на дальнейшее обучение и заработную плату.
Крупные компании
Возможно финансирование 25% затрат на обучение и заработную плату.
Закон о квалификационных возможностях
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sind kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung unverzichtbar. Das Qualifizierungschancengesetz bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, auf diese Veränderungen zu reagieren und sich optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Durch gezielte Schulungsprogramme wird Fachkräften geholfen, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um auch langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Преимущества для компаний
Это государственное финансирование предлагает компаниям прекрасную возможность для дальнейшего обучения своей рабочей силы без необходимости нести весь финансовый риск в одиночку.
Высококвалифицированные сотрудники являются основой каждой успешной компании, особенно во времена быстрых технологических изменений. Финансирование не только снижает финансовую нагрузку, но и обеспечивает долгосрочную конкурентоспособность компании.
Воспользуйтесь возможностью инвестировать в будущее своих сотрудников и своей компании и воспользуйтесь многочисленными преимуществами, которые предлагает Закон о повышении квалификации.