Arbeitsmarkt
Daha ileri eğitim, özellikle çalışanın becerilerini geliştirmeli ve onları gelecekteki gereksinimlere hazırlamalıdır.
Berufsausbildung
Çalışanın son mesleki yeterliliği en az dört yıl önce olmalıdır.
Zertifizierung
Hem eğitim sağlayıcısı hem de ileri eğitim tedbiri resmi olarak tanınmalı ve sertifikalandırılmalıdır.
Mindestumfang
İleri eğitim en az 160 saatten oluşmalıdır.
Kleine Unternehmen
Vollständige Übernahme der Weiterbildungskosten erhalten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung erstattet bekommen.
Mittlere Unternehmen
Bis zu 50 % der Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt werden übernommen.
Große Unternehmen
Eine Förderung von 25 % der Weiterbildungskosten sowie des Lohns ist möglich.
Yeterlilik Fırsatları Yasası
Sürekli değişen iş dünyasında sürekli eğitim ve yeterlilik şarttır. Yeterlilik Fırsatları Yasası, hem şirketlere hem de çalışanlara bu değişikliklere tepki verme ve yeni zorluklara en iyi şekilde hazırlanma fırsatı sunuyor. Hedefe yönelik eğitim programları, uzmanların uzun vadede rekabetçi kalabilmeleri için mesleki becerilerini daha da geliştirmelerine yardımcı olur.
Şirketler için faydalar
Bu hükümet finansmanı, şirketlere tüm mali riski tek başına üstlenmek zorunda kalmadan işgücünü daha fazla eğitmek için mükemmel bir fırsat sunuyor.
Nitelikli çalışanlar, özellikle hızlı teknolojik değişim zamanlarında, her başarılı şirketin omurgasını oluşturur. Finansman yalnızca mali yükü azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin uzun vadeli rekabet gücünü de sağlıyor.
Çalışanlarınızın ve şirketinizin geleceğine yatırım yapma fırsatından yararlanın ve Yeterlilik Teşviki Yasası'nın sunduğu sayısız avantajdan yararlanın.